KOLLEGE

Ein hochsensibler Kollege nimmt Anreize und Eindrücke schneller auf als eine nicht sehr sensible Person. Dieser Kollege mit HSP hat normalerweise eine Signalfunktion für die Atmosphäre bei der Arbeit, eine gute Portion Empathie, Intuition, Aufrichtigkeit, Verantwortung, Kreativität und erfüllt eine fürsorgliche Rolle. In der richtigen Arbeitsumgebung arbeiten HSPs überdurchschnittlich gut.

Ein Kollege, der nicht in der richtigen Umgebung arbeitet, kann kaum mit Reizen umgehen, er hat ein erhöhtes Risiko einer Überstimulation oder fühlt sich nicht verstanden. Die Arbeitsumgebung ist wichtig, oft ist es schwierig in einem Raum mit hellen Lichtern, starken Gerüchen, Menschenmengen, vielen Menschen oder unangenehmen Temperaturen zu arbeiten. Ein HSP-Mitarbeiter wird nicht ordnungsgemäß in der Arbeit eines dominanten Arbeitgebers oder Kollegen arbeiten. Sie sind sehr loyal und sensibel gegenüber Menschen und Arbeitsprozessen. Bei Überstimulation zieht sich der HSP-Kollege oft aus der Situation zurück. Es ist wichtig, ihm den Raum zu geben, um das Gleichgewicht wiederzufinden.

Eine hochsensible Person oder ein hochsensibler Kollege tut gut daran, bei der Arbeit bekannt zu machen, dass es sich um HSP handelt, damit die Umwelt professionell mit ihnen umgehen kann. Die Akzeptanz liegt im Interesse des hochsensiblen Mitarbeiters, des Arbeitgebers und auch der Kollegen.

Für Arbeitgeber und Betriebsärzte finden Sie bei HSP Punkt korrekte Informationen über HSP in der Kategorie "Berufs-Gruppen". Es ist auch ratsam, Kollegen und den Arbeitgeber über diese Informationen zu informieren.