ARBEITGEBER

HSP Punkt bietet die richtigen Informationen und Ressourcen für Arbeitgeber, Mitarbeiter und Kollegen! Der Arbeitgeber ist ein wichtiges Bindeglied für das Wohlergehen und die gute Leistung eines hochsensiblen Mitarbeiters.

Ein hochsensibler Mitarbeiter nimmt Anreize und Eindrücke schneller auf als ein gewöhnlicher Mensch.

Dieser einzigartige Mitarbeiter mit HSP hat in der Regel eine Signalfunktion für das Arbeitsklima, eine gute Portion Empathie, Intuition, Aufrichtigkeit, Verantwortung, Kreativität und erfüllt eine Fürsorgerolle. In der richtigen Arbeitsumgebung arbeiten HSPs überdurchschnittlich gut.

Ein Mitarbeiter, der nicht in der richtigen Umgebung arbeitet, kann mit Stimuli kaum umgehen, er hat ein erhöhtes Risiko einer Überstimulation oder fühlt sich nicht verstanden. Die Arbeitsumgebung ist wichtig, oft ist es schwierig in einem Raum mit hellen Lichtern, starken Gerüchen, Menschenmengen, vielen Menschen oder unangenehmen Temperaturen zu arbeiten. Ein HSP-Mitarbeiter wird nicht ordnungsgemäß in der Arbeit eines dominanten Arbeitgebers oder Kollegen arbeiten. Sie sind sehr loyal und sensibel gegenüber Menschen und Arbeitsprozessen. Bei Überstimulation zieht sich der HSP-Kollege oft aus der Situation zurück. Es ist wichtig, ihm den Raum zu geben, um das Gleichgewicht wiederzufinden.

Ein Arbeitgeber, der sich beruflich mit HSP beschäftigt, liegt im Interesse des hochsensiblen Mitarbeiters, der Kollegen und des Unternehmens, so dass Verständnis und Akzeptanz seitens der HSP gegeben sind.

Für den Betriebsarzt gibt es korrekte Informationen und Ressourcen bei HSP Punkt in der Kategorie "Pflege Profies".

Es ist ratsam, Kollegen und den Gesundheits- und Sicherheitsdienst über diese Website zu informieren!